Die neue Arbeitsweise? Junge Menschen werden den Unterschied machen

„Hybrides Arbeiten hat sich bewährt und ist die Zukunft. Es ist einer der Lernpunkte, die wir aus der Corona-Krise mitnehmen: Die Niederlande haben gezeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus funktioniert, und viele Menschen wollen weiterhin von zu Hause aus arbeiten. Ist das ein Wunsch oder eine Beobachtung des Ministers?

Jetzt, wo der Rat, von zu Hause aus zu arbeiten, zurückgenommen wurde, sehen wir, dass die Staus wieder schnell wachsen, und wir sehen auch, dass Unternehmen und Schulen immer noch unter der Arbeit von zu Hause leiden. Besuchen Sie die Website werkzeugreviews.de für mehr Informationen. Wann werden wir Schritte in Richtung des Arbeitens der Zukunft unternehmen? Laut Mark Griep, Leiter von PA Consulting Niederlande, werden junge Menschen die Richtung bestimmen.

In ihrem Schreiben an das Repräsentantenhaus betrachtet die Ministerin hybride Werke vor allem unter dem Gesichtspunkt des gesellschaftlichen Interesses. Sie schreibt: „Das Arbeiten von zu Hause aus spart Reisezeit, kann Büroflächen und Kosten reduzieren und trägt zur Reduzierung von CO2-Emissionen und Verkehrsstaus bei.“ Dank Corona haben wir begonnen, die Arbeit weniger starr an einen festen Arbeitsplatz zu binden. Was Softwareentwickler schon seit Jahren sagen: man kann überall, jederzeit und von überall arbeiten, das haben wir jetzt erlebt. Es hat eine Pandemie gedauert, aber wir haben diesen Wechsel trotzdem vorgenommen. Aber wird Hybridarbeit auch bleiben?

Soziale Interaktion fördert Innovation

„Das bleibt abzuwarten“, sagt Mark Griep. „Die Realität ist, dass die Wirtschaft noch große Schritte unternehmen muss, bevor Homeoffice, hybrides Arbeiten oder besser gesagt digitales Arbeiten ein nachhaltiger Erfolg werden kann.“ Griep beobachtet einerseits, dass digitales Arbeiten die Distanz zwischen den Kollegen verringert schon weit weg waren, hat abgenommen. „Ich merke, dass die Kommunikation mit internationalen Kollegen besser läuft. Alle arbeiten remote und auf die gleiche Weise. International arbeiten wir effizienter zusammen – als ein internationales Team.“

Andererseits stellt er fest, dass beim Kontakt mit engen Kollegen etwas verloren gegangen ist. „Digitales Arbeiten (von zu Hause aus) führt auch zu einer sozialen Verflachung. Der Plausch an der Kaffeemaschine, ein gemeinsames Mittagessen, ein Feierabenddrink – das fällt weg, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Das ist nicht nur aus sozialer Sicht schade. Es ist auch ein Verlust für die Organisation. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass soziale Interaktion den Wissensaustausch verbessert und die Innovationsfähigkeit von Organisationen stärkt.“

Sozialer Arbeitsplatz

„Das Büro der Zukunft, oder besser gesagt von heute, sollte ein Team- und Kollaborationsort sein“, sagt Griep. „Indem Sie physische Arbeitsbereiche organisch mit dem digitalen Remote-Arbeitsprozess verbinden, behalten Sie die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus, stärken die Verbindung im gesamten Unternehmen und schaffen Raum für Spontaneität und Innovation.“ Die meisten hybridfähigen Unternehmen erwarten, diese Arbeitsmischung weiterhin zu nutzen von zu Hause und vor Ort. Inwieweit das hängt zum einen von der Art der Arbeit ab, zum anderen von der Bereitschaft der Mitarbeiter.

„Für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird es eine Verhaltensänderung und ein guter Umgang mit der neuen Technologie sein“, so Griep weiter. „Aber für jüngere Generationen auf dem Arbeitsmarkt wird die Veränderung viel geringer sein. Junge Menschen sind offen für mehr Selbständigkeit und die Möglichkeit, ihren eigenen Weg zu gehen. Diese Denkweise passt zu dezentralem Arbeiten und anderen neuen Arbeitsweisen. Organisationen brauchen diese Denkweise, gerade um neue Arbeitsweisen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.“

Übergangsphase in die Arbeit der Zukunft

Die jüngeren Mitarbeiter werden für eine nachhaltige Veränderung der Arbeit sorgen, glaubt Griep. „Kürzlich war das Finale des vierten Raspberry Pi Schulwettbewerbs. Darin werden Schüler ab zwölf Jahren aufgefordert, mithilfe von Technologie Erfindungen zu entwickeln, die soziale Probleme lösen. Wenn man sieht, wie kreativ und erfinderisch diese jungen Menschen sind und wie sie wissen, wie sie sich außerhalb traditioneller Formen miteinander verbinden können, um zusammenzuarbeiten. Das stimmt mich zuversichtlich, dass wir uns jetzt in einer Übergangsphase hin zum Arbeiten der Zukunft befinden. Angetrieben von der Pandemie wurden große Schritte unternommen, aber der eigentliche Strukturwandel ist den neuen Generationen auf dem Arbeitsmarkt geschuldet.“